En un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales y modernizar la estructura institucional, la Unidad Nacional de Protección -UNP- y los sindicatos han firmado un acuerdo histórico. Este convenio, vigente de 2024 a 2026, establece medidas clave para fortalecer la entidad y promover el bienestar de sus trabajadores.
Estos son algunos de los puntos a destacar del acuerdo:
1. Fortalecimiento y Modernización Institucional
El acuerdo destaca el compromiso de trabajar conjuntamente en el fortalecimiento de la UNP mediante la modernización y rediseño institucional. Estas acciones buscan mejorar la capacidad operativa y adaptarse a los retos actuales de protección.
2. Formalización y Creación de Empleos
Un pilar fundamental del convenio es la formalización laboral. Se proyecta la creación de 5,700 nuevos empleos en la planta global de la entidad, además de los 1,170 puestos ya establecidos en la planta temporal. Este esfuerzo busca brindar estabilidad y mejorar las condiciones laborales.
3. Día de la Persona de Protección
El acuerdo incluye la conmemoración del día de la persona de protección de la UNP, reconociendo la labor vital que desempeñan estos servidores públicos en la defensa de los derechos humanos y la seguridad.
4. Aniversario del Acuerdo de Paz de 2016
Se conmemorará también el aniversario del acuerdo de paz de 2016, celebrando el compromiso de los firmantes que ahora son parte de la entidad. Este gesto reafirma el compromiso de la UNP con la paz y la reconciliación.
5. Proyecto de Ley de Alto Riesgo
Se avanzará en el trámite de un proyecto de ley para el reconocimiento de la actividad de alto riesgo que enfrentan las personas de protección, buscando asegurar beneficios y reconocimiento adecuado para estos trabajadores.
6. Nivelación Salarial
El acuerdo contempla análisis técnicos para incluir la propuesta de nivelación salarial, con el fin de garantizar una remuneración justa y acorde al riesgo y responsabilidades del personal.
7. Política de Enfoque de Género
Se promoverá una política integral con enfoque diferencial de género, que incluye la implementación de salas de lactancia, insumos sanitarios, horarios especiales para madres gestantes y lactantes, y el fortalecimiento de la Comisión de Género. Además, se llevarán a cabo acciones de sensibilización para prevenir la violencia de género.
8. Transporte Sostenible
El acuerdo incentivará el uso de medios de transporte sostenibles entre los trabajadores, como parte de un compromiso con el medio ambiente y la movilidad responsable.
9. Póliza Exequial
Se implementará una póliza exequial con cobertura para hasta 12 integrantes del núcleo familiar, incluyendo la posibilidad de cobertura multiespecie, ofreciendo así mayor seguridad y respaldo a los trabajadores y sus familias.
10. Vacaciones Recreativas
Se extenderán las vacaciones recreativas para los hijos e hijas de los servidores públicos menores de cinco años, promoviendo el bienestar familiar y el desarrollo infantil.
11. Salud Mental
Finalmente, se fortalecerá el programa de prevención de salud mental, brindando apoyo psicológico y emocional a los trabajadores, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y desempeño laboral.
Durante la firma La Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, no estuvo en representación oficial, pero pasó a darle su saludo al evento.